Меню

Ответственность за материальный ущерб

0 комментариев

Материальный ущерб

В-третьих, право на материальную компенсацию имеют лица, которым пришлось понести расходы по вине других людей. Стоит заметить, что не только неправомерное действие, но и бездействие человека делает его виновным, и обязывает компенсировать имущественный ущерб пострадавшему.

Все остальные медицинские работники, в том числе и те их категории, которые каждый день рискуют причинить вред жизни или здоровью пациентов, отвечают за свои противоправные действия только в пределах среднего месячного заработка. Разумеется, за исключением случаев, когда полная материальная ответственность врача наступает по закону (ст. 243 ТК РФ):

В соответствии со ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельным работником — договор о полной индивидуальной материальной ответственности или с коллективом (бригадой) работников — договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия;

2) в случае умышленного причинения ущерба (п. 3 ст. 243 ТК). Для привлечения к полной материальной ответственности по этому основанию необходимо выявление формы вины работника в причинении ущерба. Она допускается, если будет установлено, что ущерб причинен умышленно, т. е. при наличии вины в форме умысла.

Если недостача вверенного работнику имущества, его порча или уничтожение произошли по неосторожности, наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Наличие умысла в действиях (бездействии) работника должно быть доказано работодателем;

3) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК). Полная материальная ответственность при причинении ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, был ли умысел работника в причинении ущерба или ущерб причинен им по неосторожности. Это обусловлено тем, что сам факт появления на работе в состоянии опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Для привлечения работника к полной материальной ответственности в этом случае работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения;

4) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК). В данном случае говорится о преступных действиях, установленных приговором суда, поэтому не может являться основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, например, возбуждение в отношении его уголовного дела, или производство по этому делу следственных действий, или отстранение работника от работы и др.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям (п. 11 Постановления);

5) в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК). Административным проступком (правонарушением) признается противоправное, виновное действие (бездействие), за которое в соответствии с КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 22.1 КоАП дела об административных правонарушениях, предусмотренных этим Кодексом, рассматриваются в пределах установленной законом компетенции: судьями (мировыми судьями); комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; федеральными органами исполнительной власти, их учреждениями, структурными подразделениями и территориальными органами, а также иными государственными органами, уполномоченными на то исходя из задач и функций, возложенных на них федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Решение суда (мирового судьи) или постановление уполномоченного органа о наложении административного наказания за совершение работником административного проступка, если в результате этого проступка работодателю причинен материальный ущерб, является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Работник, причинивший работодателю материальный ущерб в результате административного правонарушения, возмещает этот ущерб независимо от вида примененного к нему административного наказания, например административного штрафа.

В соответствии с вышеназванным Постановлением работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 абз. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. п. 4, 6 ст. 24.5 КоАП), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям (п. 12 Постановления);

6) в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом (п. 7 ст. 243 ТК).

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности при условии, если обязательство работника не разглашать указанные сведения предусмотрено заключенным с ним трудовым договором или приложением к нему и если полная материальная ответственность за ущерб, причиненный разглашением таких сведений, прямо предусмотрена федеральным законом.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

7) в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК). Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо от того, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. Например, работник сломал станок при изготовлении на нем каких-либо деталей или предметов для личных целей, допустил аварию автомашины, используя ее по своим личным делам, и т. п.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

{ Первостольник.рф }

Согласно ТК РФ (ст. 238 ТК РФ) работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. В российском праве термин, главным образом, упоминается в контексте трудового права.

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

  1. Частичная материальная ответственность работника, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).
  2. Полная материальная ответственность работника, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002 (часть 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Для того чтобы взыскать материальный ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

  • провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное или поврежденное имущество;
  • назначить служебное расследование, создать комиссию по служебному расследованию, установить причины утраты или повреждения имущества;
  • истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
  • определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа);
  • если ущерб причинен несколькими работниками, необходимо определить степень вины и размер ответственности каждого работника.

В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Следовательно, для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в суд. В данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд.

15.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды

  • •Министерство образования и науки российской федерации
  • •Оглавление
  • •Введение
  • •Раздел 1. Общая часть.
  • •Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система российского трудового права
  • •1.1. Понятие трудового права
  • •1.2. Предмет трудового права
  • •1. 3. Метод трудового права
  • •1. 4. Принципы трудового права
  • •1. 5. Система трудового права
  • •Тема 2. Источники трудового права
  • •2. 1. Понятие источников трудового права
  • •2. 2. Классификация источников трудового права
  • •Тема 3. Субъекты трудового права
  • •3.1. Понятие субъектов трудового права
  • •3.2. Классификация субъектов трудового права
  • •3.3. Правовой статус субъектов трудового права
  • •Тема 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
  • •4.1. Понятие профессионального союза. Членство в профсоюзе
  • •4. 2. Защита трудовых прав работников профсоюзами
  • •4.3. Основные права профсоюзов, их классификация
  • •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
  • •5.1. Понятие и стороны социального партнерства.
  • •5.2. Принципы социального партнерства.
  • •5.3.Уровни, формы и органы социального партнерства.
  • •5.4. Коллективные переговоры
  • •5.5. Коллективные договоры и соглашения
  • •Раздел 2. Особенная часть
  • •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
  • •6.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
  • •6.2. Понятие занятости и занятых граждан
  • •6.3. Понятие безработного гражданина
  • •6.4. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице
  • •6.5. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда
  • •6.6. Понятие общественных работ
  • •Тема 7. Трудовой договор
  • •7.1. Понятие и стороны трудового договора.
  • •7.2. Содержание трудового договора
  • •7.3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу
  • •7.4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
  • •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41–56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных.
  • •7.5. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.
  • •7.6. Прекращение трудового договора, увольнение работника
  • •7.7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)
  • •7.8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 тк
  • •7.9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие
  • •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
  • •8.1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды
  • •8.2. Режим и учет рабочего времени
  • •8.3. Сверхурочная работа
  • •8.4. Понятие и виды времени отдыха
  • •8.5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность
  • •8.6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование
  • •Тема 9. Заработная плата (оплата труда)
  • •9.1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования
  • •Раздел VI Трудового кодекса рф назван “Оплата и нормирование труда”. Первая его статья 129 и гл. 21 “Заработная плата” дают понятие и содержание заработной платы, порядок ее установления и выплаты.
  • •9.2. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы
  • •9.3. Системы заработной платы
  • •9.4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
  • •9.5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда
  • •Тема 10. Гарантии и компенсации
  • •10.1. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
  • •10.2. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
  • •Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • •11.1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
  • •11.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
  • •11.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации)
  • •11.4. Меры поощрения за успехи в труде
  • •11.5. Дисциплинарная ответственность и ее виды
  • •11.6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения
  • •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда
  • •12.1. Понятие, содержание и значение охраны труда.
  • •12.2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда
  • •12.3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению
  • •12.4. Организация охраны труда, ее органы
  • •12.5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда
  • •12.6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • •12.7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  • •12.8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
  • •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • •13.1. Особенности регулирования труда женщин.
  • •13.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • •13.3. Особенности регулирования труда руководителя организации
  • •13.4. Работа по совместительству
  • •13.5. Работа у работодателей — физических лиц. Труд надомников
  • •13.6. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • •13.7. Труд педагогических работников
  • •13.8. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования
  • •Тема 14. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных споров
  • •14.1. Понятие, условия и причины трудовых споров.
  • •14.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
  • •14.3. Принципы рассмотрения трудовых споров
  • •14.4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
  • •14.5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  • •14.6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
  • •14.7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
  • •14.8. Понятие и виды коллективных трудовых споров
  • •14.9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров
  • •14.10. Право на забастовку и его реализация
  • •14.11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
  • •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • •15.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение
  • •15.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия
  • •15.3. Виды и пределы материальной ответственности работника
  • •15.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды
  • •15.5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья
  • •15.6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника
  • •Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • •16.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • •16.2. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда
  • •16.3. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  • •16.4. Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда
  • •16.5. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
  • •16.6. Государственный энергетический и санитарно-эпидемиологический надзор
  • •Тема 17. Международно-правовое регулирование труда
  • •17.1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
  • •17.2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
  • •17.3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
  • •Нормативные акты и литература
  • •I. Нормативные акты
  • •II. Специализированная литература
  • •Методические рекомендации к семинарским занятиям
  • •Семинарские занятия (темы, вопросы для обсуждения и рекомендуемая литература) Семинар 1
  • •Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система российского трудового права
  • •Семинар 2
  • •Тема 2. Источники трудового права
  • •Семинар 3
  • •Тема 3. Субъекты трудового права
  • •Семинар 4
  • •Тема 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
  • •Семинар 5
  • •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
  • •Семинар 6
  • •Тема 6. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
  • •Семинар 7
  • •Тема 7. Трудовой договор
  • •Семинар 8
  • •Тема 8. Рабочее время и время отдыха
  • •Семинар 9
  • •Тема 9. Заработная плата (оплата труда)
  • •Семинар 10
  • •Тема 10. Гарантии и компенсации
  • •Семинар 11
  • •Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
  • •Семинар 12
  • •Тема 12. Правовое регулирование охраны труда
  • •Семинар 13
  • •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  • •Семинар 14
  • •Тема 14. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных споров
  • •Семинар 15
  • •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • •Семинар 16
  • •Тема 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  • •Тема17. Международно-правовое регулирование труда
  • •Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
  • •Контрольные задания, задачи и тест теоретическая часть
  • •ПраКтическая часть
  • •Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов
  • •Перечень контрольных вопросов для подготовки к зачету
  • •Перечень контрольных вопросов для подготовки к экзамену
  • •Контрольные тестовые задания по трудовому праву
  • •Форма задания
  • •Порядок тестирования

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *