Меню

Трудовой договор расторжение

0 комментариев

Можно ли досрочно расторгнуть договор?

ТК РФ допускает ситуации, когда работодатель принимает решение расторгнуть трудовое соглашение раньше, чем заканчивается срок действия документа.

У нанимателя есть законные основания при таких обстоятельствах:

  1. При устройстве на работу второй стороной передана просроченная или подложная, нелегитимная документация.
  2. Руководство или бухгалтерия принимают решения, способные нанести серьезный вред организации. Либо появляется ущерб из-за неправомерного использования доступных активов.
  3. В ходе работы с товарами или деньгами сотрудник допускает незаконные/виновные действия.
  4. Разглашена конфиденциальная коммерческая или иная информация, связанная с непосредственной работой организации.
  5. Подтверждено, что сотрудник находится на месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
  6. На протяжении 4 часов и половины рабочего дня гражданин отсутствует на рабочем месте, без представления информации о причинах и основаниях.
  7. К сотруднику уже применили дисциплинарные взыскания, но нарушения дисциплины продолжаются.
  8. Сокращение штатов у компании или ИП.
  9. Ликвидация, прекращение деятельности.

Есть и другие ситуации, когда трудовые отношения разрешено прекращать раньше указанного срока. Обычно это касается совершения аморальных поступков, нарушения дисциплины.

По обоюдному согласию сторон

При таких условиях достаточно волеизъявления от обеих сторон. Главное – письменная форма. Если день составления соглашения и увольнения совпадают – на решение проблемы могут уйти только одни сутки. О намерении расторгнуть соглашение стороны могут не предупреждать друг друга. Работодателю не нужно заботиться об общении с профсоюзами, службами занятости. Работодателям всегда выгоднее заключать именно такие соглашения, если работник уходит со своего места.

При этом стороны имеют право обговаривать условия, на которых процедура проводится. Соглашения часто описывают денежные компенсации и их размеры, срок отработки, порядок передачи дел и тому подобные вопросы. При увольнении по соглашению сторон выплата выходных пособий не относится к обязательным требованиям. Минимальные, максимальные размеры таких компенсаций законодательно тоже не установлены.

Срок отработки тоже регулируется индивидуально. Иногда его не бывает совсем.

После подписания документа сторонами корректировки, отказ возможны только по обоюдному согласию.

Обеспечительные процедуры при увольнении руководителя

Здесь особенно важно сохранить документы, связанные с хозяйственной деятельностью предприятия. То же касается материальных ценностей. Важно не допустить противозаконных действий со стороны увольняемого, направленных на причинение вреда. Из важных процедур отмечают передачу дел новому генеральному директору от старого, уведомление заинтересованных лиц о том, что руководитель сменился.

Процедура передачи дел нужна, чтобы разграничить обязанности нового и старого руководителя. Для этого стороны подписывают двухсторонний акт. Он отражает все существенные моменты, связанные с работой компании. Обязательно описывают текущее состояние дел, приводят перечень с документами для передачи. То же касается любых материальных ценностей, задействованных в процессе.

Что касается уведомления заинтересованных лиц, то особенно этот вопрос важен при взаимодействии с контролирующими, регистрирующими органами. Если их не предупредить максимум через три дня – с большой вероятностью применяют штрафы.

Внебюджетные органы и учреждения статистики не требуют составления подобных отчётов. Они сами собирают информацию, когда наступает соответствующий момент. Действующее законодательство не устанавливает точного времени, когда о смене руководства надо предупреждать банки. Обычно информацию указывают в соглашениях.

Расторжение трудового договора требует соблюдения определенных норм от обеих заинтересованных сторон. Важно как можно быстрее начинать общение, поиск компромиссов. Документы, расчеты и выплаты скрывать от сотрудников не рекомендуется. И сами подчиненные должны вовремя предупреждать о своих намерениях. Тогда количество конфликтных ситуаций сводится к минимуму. Остается только проследить за грамотным составлением документации.

Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как оформить расторжение договора: алгоритм действий

При расторжении договора играет роль только то, что являлось условием договорённостей и зафиксировано в чёткой форме в тексте договора, а не то, что имелось в виду, одной из сторон или подразумевалось как само собой разумеющееся.

Договор, имеющий статус правового документа, должен быть составлен в соответствии с требованиями, которые могут быть предъявлены к документам, на основании которых постулируется соглашение сторон о предмете обоюдного взаимодействия. Никаких особых требований ни к самому договору, ни к соглашению или уведомлению о расторжении – не предъявляется. Договор должен быть составлен с указанием важнейших положений, на которые будет обращено внимание сторон при его реализации.

В нём должны быть указаны все данные о заказчике и исполнителе, один из которых может стать инициатором аннулирования договорённостей.

В случае расторжения договора, независимо от причин, которые вызвали подобную необходимость, соглашение об аннулировании договорных обязательств будет составляться сторонами на основании той информации, которая указана в договоре. Ни заказчик, ни исполнитель не имеют права расторгнуть договор по тем основаниям, которые не были предъявлены к исполнению сторонами на договорной основе.

Например, вы можете познакомиться с тем, как происходит расторжение договора цессии в этой статье.

Общий порядок расторжения

Процесс строится на основании стремления двух сторон к сохранению взаимных выгод и интересов в сложной, зачастую непреодолимой путём продолжения взаимодействия, ситуации. Попытка наказать противоправные действия другой стороны нанесением ей материального или морального ущерба, может быть чревата последствиями для самого инициатора.

Пошаговые действия при расторжении гражданского правового договора, если инициатором расторжения являетесь вы:

  1. Чётко сформулируйте причину, по которой считаете необходимым расторжение договора с иной стороной (сторонами).
  2. Возьмите текст заключённого договора о сотрудничестве, внимательно прочитайте его и найдите те пункты, которые противоправная сторона не выполняет или выполняет ненадлежащим образом.
  3. Сформулируйте претензию по факту договорённостей и расхождения с ними.
  4. Составьте письменное уведомление о расторжении договора с обязательной выпиской тех пунктов, которые были указаны в договоре, но не были соблюдены. Обратите внимание, чтобы формулировки были точными, оперируйте конкретными фактами, а не эмоциями в отношении нарушений. Этот документ может стать основой судебного иска.
  5. Отправьте письмо почтовым отправлением с уведомлением о получении или курьерской доставкой, обязательно получив документ об отправке и получении.
  6. В течение месяца ожидайте ответа по факту нарушений. Возможно, за этот период противоправная сторона исправит свои ошибки, а сотрудничество будет налажено.
  7. Если сторона дала ответ о решении расторжения договора со своей стороны, договор, может быть расторгнутым по взаимному согласию сторон, без лишних материальных и моральных затрат.
  8. В этом случае необходимо составить соглашение о расторжении, которое устраивает все стороны и определяет ответственности сторон в процессе расторжения договора.
  9. Произвести взаиморасчёты сторон.
  10. Искать новых партнёров более тщательно, на основании полученного опыта, предусматривая возможные риски.

Если необходимо произвести расторжение банковского договора, за основу процедуры берётся такой же общий порядок.

Если вам пришло уведомление о том, что заключённый с вами договор намерены расторгнуть, вам надлежит сделать следующие шаги:

  1. Внимательно прочитайте уведомление и рассмотрите причины, которые стали основанием для расторжения договора.
  2. Возьмите текст заключённого договора и сверьте все пункты, на основании которых составлено уведомление. Обращайте внимание – как на указанные факты нарушений, так и на условия договорённостей и грамотность оформления соответствующих пунктов в уведомлении.
  3. Если найдены несоответствия по обозначенным фактам или указанная причина не была прописана в условиях договора, или же – уведомление составлено в двусмысленной, неопределённой форме, составьте письменную претензию.
  4. В претензии укажите все слабые или несоответствующие места из текста уведомления, приведя свои веские аргументы по их опровержению.
  5. Отправьте претензию по обратному адресу с обязательным уведомлением о получении.
  6. Ожидайте ответа, от которого будут зависеть ваши дальнейшие действия.
  7. Готовьте аргументационную базу для возможного возбуждения дела в суде, если оппонент совершит противоправные действия или не произведёт взаиморасчётов, сохраняющих ваши интересы.
  8. Если вы согласны с приведёнными в уведомлении доводами и считаете их справедливыми – ответьте на уведомление согласием и расторгните договор по взаимному соглашению.

Вы можете увидеть образец одностороннего расторжения договора по следующему адресу: https://pravosudie.guru/sud/gr-dela/gr-pravo/rastorzhenie-dogovorov/odnostoronnej.html

Обратите внимание: если составленный договор был удостоверен нотариально, то и соглашение о его расторжении должно быть заверено нотариусом.

Существующие способы

Они могут быть следующими:

  1. По окончании определённого цикла работ, путём не продления новых договорных обязательств, но завершения основных договорённостей имеющегося договора и проведения взаиморасчётов.
  2. По обоюдному согласию сторон в связи с изменившимися обстоятельствами, из-за которых продолжение сотрудничества стало невозможным.
  3. По обоюдному согласию сторон, когда противоправная сторона признаёт неправомерность своих деяний и согласна с предъявляемыми правами на аннуляцию договора.
  4. В одностороннем порядке со стороны заказчика.
  5. В одностороннем порядке со стороны исполнителя.
  6. Путём подачи судебного иска.

Узнайте, какие ещё способы использует порядок расторжения договора энергоснабжения.

По инициативе заказчика

Договор может быть аннулирован в тех последовательностях, которые были определены ранее. Более того, инициаторами расторжения обычно выступают заказчики, которые не получают надлежащего выполнения услуг от исполнителя или исполнители срывают сроки поставок, сдачи объектов и т.п.

Кроме обозначенного выше, заказчику при расторжении договора необходимо обратить внимание на следующие специфические моменты:

  1. Если длящийся договор предусматривает выполнение сложных и долговременных работ, при остановке которых заказчиком может быть получен значительный ущерб – он обязан в уведомлении прописать все условия сворачивания работ на производстве, которые должен произвести исполнитель.
  2. Должен заблаговременно предупредить об отказе от очередной поставки, в обратном случае – ему придётся оплачивать издержки по затратам на поставку исполнителю.
  3. Произвести взаиморасчёты с исполнителем.

Узнайте, как происходит расторжение договоров услуг, когда процедуру инициирует заказчик.

По инициативе исполнителя

Договор расторгается в тех же последовательностях. Кроме этого, ему надлежит обратить внимание на нижеследующее:

  1. Принять соответствующие меры, чтобы результат уже выполненных работ был зафиксирован соответствующим актом со стороны заказчика.
  2. Завершить работы без затрагивания материальных интересов заказчика в отношении определённого цикла.
  3. Уведомить заказчика в письменной форме о состоянии дел на объекте по факту завершения работ.
  4. Проконтролировать условия выполнения взаиморасчётов заказчиком.

Узнайте в этой статье, как проводится расторжение договоров страхования, когда инициатором является исполнитель.

Как правильно составить соглашение (акт)? И пример образца акта

Составить можно при условии соблюдения всех требований, предъявляемых к процессу аннуляции отношений взаимного сотрудничества. Соглашение должно быть составлено после уведомления о расторжении договора и на основании ответа на взаимные претензии сторон. Соглашение должно включать в себя все пункты основных положений, на которых был составлен договор и в отношении которых возникли причины для его аннулирования.

Составление договора должно начинаться с наименования организаций, заключивших договор, с обязательным указанием юридического адреса, номеров телефонов, реквизитов сторон, а также фамилий и инициалов руководителей. В основном тексте следует указание на пункты, которые стали предметом составления соглашения. Их составляют в строгой последовательности:

  1. Пункт договора, подлежащий исполнению.
  2. Факты, подтверждающие нарушение условий договора.

В заключение соглашения нужно сделать акцент на необходимость аннулирования договорных обязательств и можно сделать ссылку на положение статей № 450-453 ГК РФ. Поставить подписи и печати сторон. Можно это все посмотреть на примере.

Например, вы можете увидеть соглашение о расторжении договора аренды, и использовать его в процедуре.

Образец бланка вы можете скачать тут.

Сроки

Они устанавливаются в зависимости от разных причин: масштаба работ, обозначенных в договоре, сроков, необходимых для «консервации» работ на объекте, сроков по завершению поставки и т.п.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы все сроки по завершению работ соблюдали взаимные интересы и не привели к материальному ущербу одной из сторон. В обратном случае, ущемлённая в интересах сторона может обратиться в суд.

Если речь идёт про расторжение договора найма, то заказчик должен предупредить исполнителя за 3 дня, а исполнитель заказчика – за 15 дней.

По обоюдному согласию

Добровольный вариант, который может сложиться в сложной ситуации взаимодействия, при которой отношения теряют свою рентабельность. Поэтому всегда необходимо делать попытки к диалоговому решению вопроса, основанному на взаимопонимании.

Зачастую для решения расторжения сотрудничества по взаимному соглашению нет препятствий в том случае, если невозможность сотрудничества связана с объективными условиями, продиктованными рынком труда или изменившимися обстоятельствами (в ряде случаев – с препятствиями неодолимой силы).

При достижении обоюдного согласия сторонам надлежит встретиться для составления соглашения. Если это невозможно – то можно связаться по электронной почте, по телефону или факсу и согласовать все нюансы текста соглашения. После определения статуса сторон и наименования организации (с указанием их данных), в соглашении необходимо прописать те договорённости, которые предполагалось выполнить и которые не были выполнены.

Здесь же надлежит указать конкретные факты, явившиеся причинами невозможности выполнения поставленных сторонами, условий. После того, как соглашение составлено, его надлежит утвердить обеими сторонами.

В данной статье описано расторжение договора займа досрочно, где можно увидеть пример оформления аннулирования по обоюдному желанию.

Обратите внимание, чтобы ответственными за составление соглашения и утвердившими его правомочность, были те же лица, которые составляли договор о сотрудничестве. Если это невозможно, приведите соответствующие факты и подтвердите их документально.

Подсудность исков

Подсудность о расторжение договоров вменяется в соответствии со статьёй 450 ГК РФ тогда, когда стороны не могут договориться на основании соглашения, а расторжение в одностороннем порядке не имеет под собой договорной основы. В соответствии со статьёй 452, подсудным может считаться только такой иск, когда были приняты все меры по расторжению договора иным путём, в порядке досудебного урегулирования вопроса.

Для этого необходимо составить акт о том, что противоправная сторона отказалась от решения вопроса на основании всех предложенных ей, целесообразных вариантов досрочного расторжения договора.

Как правило, подсудными могут стать следующие нарушения или нестыковки при составлении соглашения:

  1. Если сторона, инициирующая аннуляцию, поступает противоправно.
  2. Если претензии другой стороны, данные в ответ на уведомление, имеют под собой правовую основу, но не решают ситуации продолжения взаимного сотрудничества.
  3. Если договор расторгается с нарушением интересов одной из сторон.
  4. Если происходит нарушение сроков уведомления.
  5. Если договор расторгается на основании претензий, не прописанных в условиях договора.
  6. При претензиях во взаиморасчётах.

В этом случае составляется исковое заявление по всем правилам, предъявляемым к написанию исковых заявлений. В роли истца может выступить любая из сторон, которая отстаивает свои интересы или не имеет возможности добиться исполнения условий для расторжения договора от другой стороны.

Иск подаётся в соответствии с правилами ведения гражданских дел в суде.

Для подачи искового заявления требуется оплатить государственную пошлину для производства дел в суде. Размер госпошлины будет зависеть от того, какие объёмы материальных убытков вы претендуете (или не претендуете) возместить. Также необходимо собрать полный пакет документов, подтверждающих основание и правомочность вашего иска, и досудебные действия по урегулированию конфликта.

Исковое заявление составляется по всем правилам возбуждения гражданских дел в суде. Оно представляется в суд по месту нахождения ответчика, с приложением доказательной документационной базы. Для правильного составления искового заявления обязательно укажите в верхнем правом углу листа формата А-4:

  1. Наименование и адрес суда, в который подаётся иск (производство гражданских дел по месту нахождения организации ответчика).
  2. Все личные данные истца (наименование организации, форма собственности, фамилия и инициалы руководителя, юридический адрес организации, телефон).
  3. Все личные данные ответчика (в том же порядке).

По центру указывается наименование документа: «Исковое заявление». В основном тексте информация должна раскрыть причину иска. По форме она практически не отличается от принципа составления уведомления о расторжении договора и содержит:

  1. Аналогично тому, как было необходимо при составлении уведомления и соглашения, определите пункты условий договора, которые не были выполнены. Приведите факты и последствия невыполнения договора стороной, приведите суммы нанесённого ущерба (если имеется).
  2. Предъявите конкретное требование к ответчику и просьбу к суду, принять положительное заключение по иску.
  3. Впишите перечень прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Для примера можно привести заявление о расторжении договора поставки с правильным оформлением документа.

Чтобы лучше понять, как составить и написать исковое заявление, скачайте пример бланка-формы здесь.

Если вы попали в ситуацию, в которой вынуждены рассматривать вопрос о расторжении договора, то, в первую очередь, обратите внимание на уровень собственного здравомыслия и рационального подхода к назревшей проблеме. А затем, приняв решение, начните действовать в соответствии с представленным алгоритмом.

Ведь любая ошибка может обернуться судебным разбирательством, которое также будет ориентировать своё решение на правомочность действий каждой из сторон.

К сожалению, нередки случаи, когда правомочность действий признаётся в пользу той стороны, которая лучше обеспечила правовую базу, а не той, которая будет ссылаться на представления о порядочности и морали.

Помните, что любой договор о сотрудничестве сторон – это материальные выгоды, которые предполагалось получить сторонами. В случае расторжения необходимо, в первую очередь, предусмотреть возможные риски убытков для каждой из сторон и произвести взаиморасчёты так, чтобы никто не пострадал и не понёс ущерба.

Аннулирование трудового договора означает завершение отношений между трудящимся и руководителем предприятия. Расторжение соглашения может произойти как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника, также по соглашению сторон или по обстоятельствам, которые не зависят от руководителя и подчиненного. Помимо этого, положения трудового законодательства Российский Федерации гласят, что директор компании имеет право отказаться от продления договора не объясняя при этом причины своего решения.

Как и любая другая работа кадровой службы, увольнение обязательно сопровождается общепринятыми законом процедурами, а именно:

  • Предварительное уведомление сотрудника о намерении оформить расторжение трудового договора;
  • Отработка;
  • Оформление приказа и передача сотруднику документов;
  • Расчет.

Процесс увольнения трудящегося имеет свои нюансы, которые зависят от причины расторжения договора, а также от способа аннулирования соглашения.

Порядок расторжения договора

При расторжении трудового договора работниками кадровой службы издается приказ об увольнении трудящегося.

Приказ оформляется согласно установленной законодательством РФ форме Т-8 и содержит следующую информацию:

  • Номер документа;
  • Личные и контактные данные сотрудника;
  • Занимаемая им должность;
  • Личные и контактные данные руководителя компании;
  • Адрес и наименование предприятия;
  • Основания для расторжения трудового договора с ссылкой на статью Трудового кодекса РФ;
  • Дата увольнения трудящегося. Необходимо отметить, что в день аннулирования соглашения сотрудник должен отработать весь рабочий день;
  • Приводятся ссылки на акты, послужившие причиной расторжения трудового договора. Это может быть заявление от работника об увольнении по собственному желанию или соглашение о добровольном прекращении отношений между работником и работодателем, которое подписано обеими сторонами сделки;
  • Завершается приказ датой его составления и подписью руководителя учреждения.

Составленный приказ о расторжении договора предоставляется увольняемому сотруднику для ознакомления, который в свою очередь должен расписаться, подтвердив факт ознакомления. Если работник отказывается, работодателю следует оформить соответствующий документ при двух свидетелях, которые должны расписаться.

В последний рабочий день увольняемого подчиненного, руководитель предприятия должен произвести полный расчет с ним и выдать ему трудовую книжку, в которой будет соответствующая запись о расторжении трудового договора. Запись должна соответствовать приказу об аннулировании соглашения.

Если в день расторжения трудового договора увольняемого трудящегося не было на рабочем месте, работодателю следует направить ему обращение о необходимости прийти и получить свои документы. Также сотрудник, который не явился вовремя за своими рабочими документами, может оформить заявление на имя руководителя учреждения, в котором высказать желание об их получении по почте или через своего представителя. В представленном случае, работодатель обязан предоставить трудящемуся акты в течение трех дней. Если работник трудится по срочному трудовому договору, работодатель должен уведомить того об увольнении за три дня расторжения трудового договора.

По инициативе работника

Если работник желает произвести расторжение трудового договора с предприятием, ему необходимо оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Направить заявление ему необходимо за две недели до аннулирования соглашения. Если уволиться по собственному желанию желает сотрудник, занимающий руководящую должность, то ему следует направить заявление за месяц до желаемой даты увольнения. Причиной подобного расторжения договора могут быть любые обстоятельства.

Существуют случаи, когда трудящийся, который увольняется по собственному желанию, имеет право не отрабатывать законные две недели.

Перечень обстоятельств, при наличии которых сотрудник освобождается от отработки:

  • При поступлении в высшее учебное заведение;
  • Если сотрудник выходит на пенсию;
  • При переезде трудящегося в иную местность;
  • Если руководителем компании были нарушены положения трудового законодательства.

За время, предназначенное для двухнедельной отработки, сотрудник вправе поменять свое решение по поводу расторжения трудового договора и отозвать заявление об увольнении. В представленном случае он продолжает выполнять свои трудовые обязанности только в том случае, если на его место не приняли нового сотрудника.

Если подчиненный не отозвал заявление, то в последний рабочий день руководитель компании обязан произвести полный расчет и выплатить работнику положенную ему заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если такая имеется. Помимо указанного списка актов сотруднику выдается трудовая книжка и другие рабочие документы.

По инициативе работодателя

Руководитель предприятия, как и его подчиненный, также имеет право аннулировать трудовое соглашение по своей инициативе. Основания для расторжения договора могут быть стандартными и дополнительными. Стандартные применяются ко всем трудовым соглашениям, а дополнительные к договорам, заключенным с определенными категориями работников.

Увольнение работника по стандартным основаниям происходит в следующих случаях:

  • В случае ликвидации компании;
  • Расторжение соглашения о сотрудничестве по причине сокращения персонала;
  • Если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Причиной может быть низкая квалификация трудящегося, которая подтверждена аттестационными актами, а также из-за состояния здоровья подчиненного, которое должно быть подтверждено заключением медицинской комиссии;
  • Если сотрудник совершил грубое нарушение условий трудового договора:
    • необоснованное отсутствие на рабочем месте;
    • появление на работе в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны государства или тайны функционирования предприятия;
  • В случае неоднократного неисполнения своих профессиональных обязанностей трудящимся. В представленной ситуации существует условие — расторжение возможно только тогда, когда в отношении сотрудника применялись меры дисциплинарного взыскания;
  • Если работник был замечен в краже, специально испортил или уничтожил имущество предприятия;
  • Были нарушены требования охраны труда, из-за которых произошел несчастный случай, катастрофа, авария, чрезвычайное происшествие. Также расторжение соглашения возможно в том случае, если работником были совершены действия или бездействие, которые создали угрозу для жизни и здоровья других лиц;
  • Если работником образовательной сферы были совершены аморальные действия;
  • Расторжение договора наступает в том случае, если были выявлены нарушения в работе сотрудника, отвечающего за финансовые аспекты деятельности компании;
  • Если руководителем, его заместителем или главным бухгалтером были приняты решения, из-за которых имущество предприятия было использовано неправомерно;
  • Если при заключении трудового договора, работником были представлены поддельные документы.

Необходимо отметить, что для расторжения трудового договора с трудящимся по вышеперечисленным основаниям, руководителю необходимо подтвердить это документально. Это означает, что если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, работодателем должен быть документально зафиксирован факт присутствия подчиненного на работе, а также требуется провести медицинскую экспертизу, подтверждающую факт опьянения.

Руководитель предприятия не имеет право уволить подчиненного, который находится в отпуске или на больничном. Также российским законодательством указаны некоторые категории работников, которых невозможно удалить по инициативе руководителя компании. Исключением является ликвидация компании.

Список сотрудников, с которыми невозможно расторгнуть соглашение по инициативе работодателя:

  • Беременные сотрудницы;
  • Работницы, дети которых младше трех лет;
  • Матери-одиночки, дети которых младше 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Иные лица, воспитывающие детей самостоятельно.

71 и 79 статьи Трудового кодекса РФ гласят, что руководитель компании обязан уведомить работника о расторжении сотрудничества в следующих случаях:

  • Продолжительность трудового договора подходит к концу;
  • Если сотрудник не прошел аттестацию;
  • При ликвидации компании;
  • При сокращении персонала.

В вышеуказанных ситуациях работодатель должен оформить уведомление и направить его трудящемуся. В случае, если действие договора подходит к концу, уведомление необходимо направить за три дня до его завершения. Если работодатель планирует сокращение персонала, то извещение в этом случае направляется за два месяца до даты расторжения сотрудничества.

Трудовым законодательством РФ не определена унифицированная форма уведомления о расторжении соглашения. Исходя из этого, извещение оформляется в свободной форме, при соблюдении определенных требований. Составляется уведомление на бланке компании, ее руководителем или уполномоченным лицом. Извещение необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых направляется трудящемуся, а второй остается в организации в качестве подтверждения того, что руководителем компании были соблюдены все требования законодательства Российской Федерации.

Уведомление об аннулировании трудового договора содержит следующую информацию:

  • В центре страницы указывается название документа;
  • Адрес и наименование предприятия;
  • Личные и контактные данные увольняемого работника;
  • Личные и контактные данные директора организации;
  • Должность подчиненного, которому направляется уведомление об увольнении;
  • Номер и дата трудового договора;
  • Указывается, на каких основаниях происходит расторжение соглашения и ссылка на статью Трудового кодекса РФ;
  • Дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • Завершается извещение датой составления и подписью руководителя компании.

По соглашению сторон

Если трудящийся и руководитель организации желают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, сотрудник должен оформить заявление на имя работодателя, в котором указать желание уволить его в соответствии с 1 пунктом 77 статьи Трудового кодекса РФ. Процедура расторжения трудовых отношений по соглашению сторон существенно отличается от процесса увольнения сотрудника по собственному желанию. К примеру, если гражданин пожелает оформить пособие по безработице, то величина ежемесячных выплат будет определяться на основании среднемесячного заработка лица, а не на основании показателей минимального прожиточного минимума в том или ином регионе.

Рекомендуется обсудить нюансы прекращения договора при личной беседе и после этого оформить соглашение между сторонами сделки, которое будет содержать все оговоренные критерии. Российским законодательством не указана унифицированная форма представленного соглашения. Оформить его можно в произвольной форме.

Документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон должен содержать следующее:

  • Сведения, которые подтверждают, что соглашение было составлено по обоюдной договоренности;
  • Реквизиты трудового договора;
  • Дата расторжения трудового соглашения. Обозначенную дату требуется обсудить и согласовать. Указанная дата будет последним рабочим днем сотрудника;
  • Помимо представленного, требуется обсудить условия финансового характера;
  • Иные условия, которые важны для сторон сделки;
  • Подписи трудящегося и руководителя организации.

По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон

Основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от сторон сделки:

  • Служба в армии;
  • Прежний сотрудник был восстановлен в должности;
  • Работник был признан нетрудоспособным;
  • Невозможно произвести перевод сотрудника на иную должность;
  • Сотрудник пропал без вести или погиб.

Процесс расторжения трудового договора в представленном случае требует, чтобы работодателем были представлены документальные подтверждения оснований. После этого, на основании представленных доказательств, оформляется приказ о расторжении соглашения. В ситуации, когда был восстановлен в должности прежний сотрудник, руководитель компании может не увольнять нынешнего работника, а перевести его на другое место труда.

Из-за нарушений при оформлении

Нередки ситуации, когда трудовая инспекция обнаруживает нарушения, допущенные при оформлении трудового договора. Законодательство РФ гласит, что подобные соглашения должны быть расторгнуты.

Нарушения, на основании которых аннулируется трудовой договор:

  • Соглашение было заключено с трудящимся, которому по постановлению судебного учреждения запрещено трудиться на занимаемой им должности или выполнять определенную работу. В представленном случае подчиненному для начала должны направить документ, в котором указана новая должность, которая ему предлагается. Если он отказывается с ним расторгается трудовое соглашение;
  • Трудовое соглашение было оформлено с сотрудником, которому ввиду состояния здоровья противопоказано выполнять данную работу. В обозначенном случае необходимо заключение медицинской комиссии;
  • Трудовой договор был оформлен с трудящимся, у которого отсутствует профильное образование. В представленном случае расторжение соглашения возможно, если согласно нормативным документам должность, занимаемая этим работником, требует наличия специального образования конкретизированного уровня.

В любом из вышеперечисленных случаев, руководитель предприятия, который допустил заключение незаконного соглашения, обязан выплатить трудящемуся выходное пособие. Размер выплаты должен соответствовать среднему заработку работника. Однако существуют исключения, когда работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Это происходит, если подчиненный ввел в заблуждение руководство компании. В представленном случае трудовой договор расторгается по инициативе директора организации, который должен предоставить документы, подтверждающие вину сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора

Если сотрудник работает по срочному трудовому договору, то работодателю необходимо за три дня до его окончания предупредить трудящегося в письменной форме об истечении срока действия договора и о том, что он не намерен его продлевать.

Срочное соглашение заключается в следующих случаях:

  • Трудящийся принимается на работу на время, пока отсутствует основной сотрудник. Подобный договор автоматически аннулируется, когда отсутствующий работник возвращается на свое рабочее место;
  • На период выполнения конкретной работы. Обозначенный договор расторгается, когда оговоренная работа была выполнена;
  • Сотрудник принимается на работу для выполнения сезонных работ. Подобное соглашение автоматически расторгается при завершении сезона.

Расторжение срочного трудового договора имеет некоторые особенности:

  • Если беременная сотрудница работает по срочному соглашению, то продолжительность подобного договора продлевается до момента, когда она сможет оформить отпуск по беременности и родам;
  • Если работник, который трудится по срочному трудовому договору, желает расторгнуть соглашение по собственному желанию, то ему, за три дня до аннулирования договора, необходимо оформить заявление, в котором указать о желании покинуть место работы.

Расторжение трудового договора с иностранцем

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином возможно на стандартных основаниях, которые применимы к подчиненным, имеющим гражданство Российской Федерации. Помимо этого, существуют и дополнительные причины, которые указаны в 327.6 статье Трудового кодекса РФ.

Особые условия, которые допускают расторжение трудового договора с иностранцем:

  • Истек срок действия патента;
  • Документ, на основании которого трудящийся проживал на территории Российской Федерации, прекратил свое действие;
  • Прошел срок действия документа, разрешающего иностранному гражданину работать на территории РФ;
  • На предприятии трудится множество иностранцев;
  • Документ, позволяющий руководству компании нанимать на работу иностранных граждан, прекратил свое действие;
  • У трудящегося истек срок действия полиса добровольного медицинского страхования или иного документа, который свидетельствует о наличии медицинской страховки.

Расторжение соглашения с иностранным гражданином на основании того, что его документы, позволяющие находиться и работать на территории Российской Федерации, а также страховка, прекратили свое действие, происходит на протяжении одного месяца. После того, как работник — иностранец был уволен, руководителю предприятия необходимо уведомить об этом Федеральную миграционную службу. Сделать он это должен в течение трех дней после расторжения трудового договора. В случае нарушения периода уведомления ФМС, в отношении работодателя будут наложены штрафные санкции.

12 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае если трудовой договор по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной записью об основании увольнения трудовую книжку

13 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания увольнения по инициативе работодателя, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали, называются общими, а применяемые к отдельным категориям – дополнительными. при увольнении должна быть ссылка не только на ст. 81, но и на соответствующий ее пункт, и на причины увольнения.

Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК).

Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:– действительно есть сокращение штата, численности;– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;– было получено предварительно согласие профкома на данное увольнение

С согласия работника работодатель может заменить предупреждение соответствующей компенсацией – двухмесячным заработком. Сезонного работника при ликвидации рабочего места и сокращении штата работодатель предупреждает за 7 календарных дней.

обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

следующие обстоятельства:– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное изыскание;– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат – что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т.д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

дополнительных основания увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;3) достижение возраста 65 лет ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования.

государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.

основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, – по решению гострудинспекции или суда. 3) неизбрание на должность. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *