Меню

Положение о дресс коде, образец

0 комментариев

Приказ о введении дресс кода

Приказ: С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании ввести на всех предприятиях Корпорации требования к одежде сотрудников (корпоративный дресс-код).

2.Определить следующие правила к стилю одежды сотрудников компании:

2.1. Официальный дресс-код – основан на требованиях придерживаться в одежде делового стиля.

Считать основой официального офисного дресс-кода для женщин: брючные или юбочные костюмы не ярких цветов, допускаются — строгие, закрытые платья.

В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков.

Допустимо до­полнение костюма различными неброскими аксессуарами и немногочисленными ук­рашениями.

Основой официального офисного дресс-кода для мужчин считать – костюм спокойных цветов, которые можно разнообразить сменой галстука и рубашки.

2.2. Повседневный дресс-код – предполагает сдержанный и элегантный стиль в одежде.

2.3. Форменный дресс-код основан на требованиях в обязательном порядке носить специально сшитую форменную одежду.

3. Определить виды дресс-кода для следующих категорий персонала в компании:

3.1. Официальный дресс-код — обязателен для сотрудников:

а) 1-4 уровня управления, согласно Классификатору должностей и профессий Корпорации;

в) для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании, которые выступают от лица компании при проведении переговоров, собеседований с кандидатами, официальных встреч, при посещении государственных органов и компаний партнеров и т. д.

3.2. Повседневный дресс-код – распространяется на сотрудников компании 5 – 9 уровней управления, не перечисленных в п.3.1. б, 3.1. в.

3.3. Форменный дресс-код распространяется на одежду: административного персонала (секретари, помощники руководителей); работников розничных магазинов, распределительных центров, работников производств производственных предприятий Корпорации и иных категорий сотрудников, согласно отдельных документов.

4. Строгое соблюдение дресс-кода в компании обязательно с понедельника по четверг для всех категорий сотрудников.

5. Определить пятницу днем произвольного стиля в одежде, за исключением сотрудников 1-4 уровня управления и категорий сотрудников перечисленных в п. 3.3 настоящего документа.

В этот день рекомендуется придерживаться сдержанного стиля, допустим приход на работу в джинсовой одежде.

При проведении в пятницу деловых, официальных встреч, совещаний, переговоров, собеседований с кандидатами и т. д., для всех сотрудников независимо от уровня управления в компании действует официальный дресс-код.

6. Нарушением правил единого корпоративного стиля компании считается появление на работе, либо вне офиса компании при проведении переговоров, деловых и официальных встреч:

— в спортивной одежде и обуви:

— футболках, майках, шортах, свитерах, сандалиях, кроссовках и т. д.,

джинсовой одежде (кроме условий, оговоренных в п.5);

— в прозрачной одежде или в открытой одежде (блузах и платьях без рукавов, блузах «топ»), глубоко декольтированной одежде, коротких юбках и платьях, длиной выше, чем 5 см. от середины колена, юбках и платьях с высокими разрезами:

— в деловой обстановке недопустим яркий (вечерний) макияж.

7. Сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все вышеперечисленные требования. Несоблюдение правил, изложенных в настоящем документе, является нарушением трудовой дисциплины. Вышестоящий руководитель обязан «отправить подчиненного домой переодеваться» при несоблюдении требований к стилю одежды сотрудников компании (правил корпоративного дресс — кода, изложенных в данном документе).

8. Ознакомлению с данным документом подлежат все работающие, а также вновь принимаемые на работу сотрудники. Ответственность за ознакомление с правилами дресс-кода в компании несут директора по персоналу предприятий, на предприятиях, где штатная единица директора по персоналу не предусмотрена, ответственность возлагается на менеджера по персоналу.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей 1-4 уровня управления Корпорации, в рамках вверенных им подразделений.

>Образец приказа о введении дресс кода в организации

Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

Когда компания делала первые шаги в бизнесе, руководителю было не столь важно, как выглядят его подчиненные, однако, после того, как в офис стали приезжать клиенты и заказчики, директор ставит перед руководителем HR-службы задачу ввести дресс-код, обязательный для всех работников. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.

Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС.

Правила внутреннего трудового распорядка

Пожалуй, сложно найти кадровика, который не знал бы, что Правила внутреннего распорядка должны быть в каждой компании.

Как избежать ошибок в разработке и оформлении Правил внутреннего трудового распорядка?

Как сделать ПВТР реально работающим и полезным?

Расскажем про создание Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующей законодательной базой, правила внутреннего трудового распорядка считаются нормативным документом, благодаря которому выстраиваются нормальные правоотношения между работодателем и наемным персоналом. Разберем, что именно представляет собой данный документ, какие обязательные моменты он рассматривает, и каково его влияние на организацию рабочего процесса в разнообразных производственных структурах.

Норма права, содержащаяся в части 4 ст.

189 Трудового кодекса РФ позиционирует (ПВТР) как локальный нормативный акт.

Не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?

Правомерным ли будет установление в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении о пропускном режиме коммерческой организации (владельца многочисленных опасных производственных объектов) или своим приказом единых требований к внешнему виду своего персонала, а именно: — работники должны соблюдать строгий деловой стиль одежды, иметь не вызывающий, «опрятный внешний вид: одежда, прическа», одежда и обувь должны быть чистыми и аккуратными; — для мужчин во время деловых бесед и производственных совещаний обязательно ношение галстука, в остальное рабочее время — рекомендовать ношение галстука; аксессуары — только необходимые (часы, обручальное кольцо); — для женщин управления: цветовые решения в одежде и обуви должны соответствовать классическому деловому стилю, аксессуары, украшения — в небольшом количестве; макияж для женщин — легкий; — не допускается надевать на работу: спортивную одежду и обувь, сандалии; кожаные брюки, юбки и пиджаки; сильно декольтированные платья, блузки; прозрачные платья, блузки, юбки; шорты; майки; короткие юбки; юбки и платья с высокими разрезами; — для работников структурных подразделений, не обязанных постоянно носить спецодежду в соответствии с действующими на предприятии правилами, устанавливаются следующие требования к внешнему виду: не допускается надевать на работу шорты, майки, сандалии, сильно декольтированные платья, блузки, прозрачные платья, блузки, юбки? Не противоречит ли это действующему трудовому законодательству?

В соответствии с частью первой ст.

Образец приказа о введении дресс кода в организации

1.1 Дресс-код — это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду. Введение Дресс-кода для учащихся филиала БНТУ

«Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

способствует повышению репутации, утверждению имиджа и статуса учебной организации как учреждения высокой культуры, нравственности и профессионализма. 1.2. Статус колледжа как государственного образовательного учреждения — предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета как в сфере общения, так и одежды, и внешнего вида в целом; — располагает к деловому общению, настраивает на рабочий лад и полноценный учебный процесс.

2.1. Данное Положение разработано в соответствии с Конституцией Республики Беларусь (статья 52, 53), Кодекса Республики Беларусь об образовании (статья 32), Правилами внутреннего распорядка для обучающихся колледжа и устанавливает стандарт внешнего вида учащегося и стиля одежды учащегося филиала БНТУ

«Минский государственный архитектурно-строительный колледж»

Строго, но без взысканий

Отказаться от цветных носков, крупных украшений и темных чулок придется теперь сотрудникам «Роснефти», в которой внедряется строгий дресс-код.

Даже выбирая юбку, помимо ее длины и цвета женщина должна оценить, соответствует ли фасон ее возрасту и комплекции, скрывает ли имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивает ли достоинства. Новый дресс-код должен обеспечить соответствие сотрудников стратегическим планам компании – переходу к статусу лидера мировой нефтегазовой отрасли, говорится в материалах, выдержки из которых опубликовал «Интерфакс». Работникам «Роснефти» следует использовать во внешнем виде один из четырех стилей: Business Best, Business Traditional, Business Casual и Business Friday.

В материалах, выдержки из которых приводит «Интерфакс», прописаны все нюансы гардероба.

Разработчики нового дресс-кода не обошли вниманием аксессуары, украшения, макияж и парфюм.

В прошлом номере журнала мы начали рассматривать такую актуальную, но тонкую тему, как введение дресс-кода в компании. В данной публикации проанализируем ситуацию, когда организация уже приняла решение о введении если не корпоративной униформы, то строгих правил о форме одежды сотрудников Если компания впервые приняла решение о введении дресс-кода, действовать нужно осторожно.

>Ваш юрист

Как лучше ввести Дресс-код для работников?

Вопрос-ответ по теме

Здравствуйте! Одно из структурных подразделений компании планирует ввести Дресс-код для работников. Необходимо положение о Дресс-коде в компании. Как лучше и безболезненно это сделать для коллектива, и не противоречит ли это Трудовому законодательству.

Требования к форме одежды должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п. При приеме на работу новый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом и поставить свою подпись в листе ознакомления. Данное правило установлено статьей 68 Трудового кодекса:

Если в компании есть профсоюз, то локальный нормативный акт о дресс-коде должен быть согласован с ним.

Требования к внешнему виду не должны быть чрезмерно жесткими и трудновыполнимыми.

Установление требований должно быть связано со спецификой работы, а не с желанием работодателя. Так, регламентация внешнего вида сотрудников, общающихся с клиентами, будет обоснованной. И наоборот – необоснованными будут выглядеть ограничения в одежде, применяемые ко всем работникам, независимо от их трудовой функции.

Этапы разработки и внедрения положения о дресс – коде:

Анализ текущей ситуации;

Изучение целей, задач компании, элементов имеющегося корпоративного стиля;

Разбивка персонала на отдельные группы (в случае если есть необходимость в вариациях дресс – кода для сотрудников разных уровней);

Разработка положения с учетом корпоративной культуры, стиля компании, особенностей деятельности;

Обсуждение положения с руководством компании, введение возможных корректировок;

Лекция для сотрудников компании с разъяснениями относительного введенного дресс-кода;

Контроль за соблюдением положения.

Что включает в себя положение о дресс-коде компании:

цели и ценности компании, передаваемые через выбранный дресс-код;

особенности мужского дресс – кода:

описание возможных вариантов тканей, принтов, фасонов;

виды костюмов, рубашек, галстуков;

наглядные примеры комплектов и сочетаний;

рекомендации относительно верхней одежды, носков, аксессуаров, аромата.

особенности женского дресс-кода:

описание возможные тканей, расцветок, принтов, фасонов;

виды костюмов, блуз, рубашек, юбок, платьев, брюк, трикотажа;

рекомендации относительно верхней одежды, колгот, аксессуаров, обуви,

рекомендации по макияжу, маникюру, аромату.

Положение может включать в себя отдельные рекомендации по различным ситуациям деловой жизни: повседневная работа, командировки, официальные встречи и переговоры, неофициальные мероприятия.

Поскольку штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, так как нет такого основания в Трудовом кодексе, то работодатель может воздействовать на внешний вид своих сотрудников двумя способами:

Лишая премий и иных бонусов. Это актуально для тех случаев, когда фиксированная часть заработной платы невелика, а размер дополнительных выплат сильно превышает оклад. Соответственно, в положении о премировании должно быть установлено, что работника можно лишить части премии за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код.

Выплачивая премии и бонусы. В организации может быть установлено особое премирование для лиц, неукоснительно выполняющих правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в части дресс-кода. Тогда у работника будет материальный стимул соблюдать корпоративный стиль в одежде.

Пример Положения о дресс-коде

Утверждено
«13» июля 2012 года Приказом N 1

Генеральный директор ООО «Ромашка»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет требования к внешнему виду сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Комильфо» (далее — Общество).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется:
— на работников Общества, работающих по трудовому договору, заключенному с Обществом, которые подписали Положение о внешнем виде сотрудников;
— лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, взявших на себя обязательство по поддержанию корпоративного имиджа и репутации Компании.

2. Внешний вид и деловой стиль сотрудника Компании

3. Требования к сотрудникам-женщинам

3.1. Костюм современного покроя, тона — синие, серые, бежево-коричневые, черные, темно-красные. Предпочтение — натуральным немнущимся тканям.
3.2. Длина юбки до колена плюс-минус 5 см; разрез сзади, и его длина — не более 10 см. Фасон юбки — классический прямой. Чулки и колготки обязательны, даже летом. Цвет — телесный, бежевый, без рисунка. Недопустимы яркие и разноцветные чулки и колготки.
3.3. Брюки — допустимы, желательно классического покроя, прямые или зауженные книзу.
3.4. Сорочка, блузка — светлых и приглушенных, пастельных тонов, также белых оттенков синего, голубого. Контраст между сорочкой и костюмом должен быть максимален. Два элемента костюма не должны иметь узор одновременно. В летний сезон допустимы кофты с коротким рукавом в сочетании с жакетом.
3.5. Однотонные платья строгого кроя или блузка с юбкой — допустимы.
3.6. Обувь — классические деловые туфли — темные (черные, синие, серые, коричневые, бордовые), однотонные, с закрытым носком и высотой каблука 5 — 6 см. В летний сезон допускаются туфли с закрытым носком и открытой пяткой.
3.7. Аксессуары: украшения в небольшом количестве, выполненные из одного материала (золотые и серебряные украшения вместе не надеваются, кроме изделий, выполненных намеренно из 2 — 3 металлов). Серьги — размером не более 2,5 см.
3.8. Волосы всегда должны быть чистыми и причесанными: ухоженная прическа должна иметь четкие очертания. Длина прически с распущенными волосами может быть максимум до плеч. Если волосы длиннее, то убираются назад или вверх.
3.9. Макияж для женщин легкий, не всегда обязателен (если в этот день не ожидаются совещания и посетители).
3.10. Руки: следует иметь маникюр со средней длиной ногтя, лак естественных тонов.

4. Требования к сотрудникам-мужчинам

5. Ответственность за нарушение требований, установленных данным положением

Последней страницей должен быть лист ознакомления.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как ввести в организации дресс-код

Корпоративный дресс-код – это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам представительских профессий следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения. Дресс-код – это продолжение корпоративной культуры организации. Внешний вид сотрудников многое может сказать об организации: показать состояние дел в ней, уважение либо, наоборот, пренебрежительное отношение к клиентам, партнерам.

При использовании в организации дресс-кода много плюсов, например:

деловой стиль одежды подчеркивает такие качества личности, как надежность, серьезность;

строгая деловая одежда дисциплинирует, настраивает на работу;

клиенты и партнеры воспринимают деловой внешний вид персонала как признак успешности организации;

сотрудник, придерживающийся дресс-кода, невольно более строго следует и другим правилам;

общий стиль в одежде, а в еще большей степени единая форма, объединяет сотрудников, способствует формированию общности, команды.

Офисный дресс-код может быть разным: очень строгим, даже жестким, без всяких послаблений и, наоборот, с минимумом требований. Однако есть общие правила, которые необходимо соблюдать независимо от жесткости дресс-кода: это опрятность, закрытая одежда, выдержанность ее в едином стиле, умеренность в количестве и размерах украшений.

Если целью введения дресс-кода является решение задачи кардинально изменить внешний вид и одежду сотрудников, то рекомендуем вводить новые требования поэтапно. Для начала составьте перечень нововведений в одежде и внешнем виде сотрудников и разделите их на группы по важности, например, обязательные, важные, менее важные, дополнительные. Часто перечень составляет инициатор введения дресс-кода (возможно, сам руководитель организации, возможно, руководитель службы персонала). В любом случае руководитель организации должен одобрить выбор офисного стиля своих подчиненных.

Далее сделайте анализ утвержденного перечня нововведений и оцените возможные реакции коллектива на то или иное изменение.

Для понимания реакции сотрудников проведите опрос, уточните у коллектива, что они считают приемлемым, а что нет. Данный опрос может повлиять на перечень обязательных и важных требований к дресс-коду, а может повлиять только на очередность их введения. Это зависит от решения руководства организации. При этом учтите, что для многих сотрудников одежда – это способ самовыражения и жесткость в изменении стиля может привести к сильному сопротивлению в коллективе, что не сможет не отразиться на лояльности сотрудников к руководству и качеству их работы. Новый дресс-код не должен демотивировать сотрудников.

На основании анализа возможной реакции составьте очередность введения правил, при этом используйте следующее правило – первые требования к внешнему виду, которые будут объявлены сотрудникам, не должны менять образ кардинально и вызывать бурной реакции, они должны быть приняты практически без сопротивления.

Чтобы выполнить это правило, рекомендуем в первую очередь ввести такие нововведения в офисном стиле одежды, которые не будут требовать от сотрудников дополнительных крупных финансовых затрат, например, достаточно сделать ударение на опрятность, более закрытые формы одежды (без тонких подробностей), исключить яркие и крупные аксессуары, цвета и орнаменты в одежде.

При этом сформулируйте новые правила дресс-кода в таком виде, чтобы сотрудники понимали цель дополнительных требований к ним, считали ее логичной. Важно информацию донести в понятном и не агрессивном виде, без жесткого давления, но с четким обозначением, что это правила корпоративные и все должны их соблюдать.

После того как коллектив принял новые правила, примерно через месяц, два, введите более серьезные и обязательные правила дресс-кода. Если новые правила будут требовать полностью поменять гардероб сотрудников, то объясните сотрудникам, что данные правила вводятся с сегодняшнего дня, но проверять и наказывать за их неисполнение администрация организации будет по прошествии, например, двух месяцев. Этого времени хватит, чтобы сотрудники могли морально подготовиться и без финансовых проблем приобрести новую соответствующую одежду.

Учтите, что главным примером правильного дресс-кода должны быть руководство организации и сотрудники службы персонала. Невозможно заставить людей спокойно и безропотно изменить свой стиль, когда первые лица организации не соблюдают основные корпоративные требования к своему внешнему виду.

Какие меры наказания за несоблюдение правила дресс-кода ввести для сотрудников организации, определите самостоятельно. В любом случае меры должны быть в рамках законодательства России.

Из материала КСС «Система Кадры» — VIP версия раздел HR-идеи

  1. Ответ: Внедряем дресс-код через игру

Если в организации планируется ввести дресс-код, первое, к чему необходимо подготовиться, – это к сопротивлению сотрудников. Чаще всего такие нововведения коллектив воспринимает как попытку работодателя ограничить возможность самовыражения, попытку уменьшить свободу. Это вызывает серьезный дискомфорт и, как результат, демотивирует сотрудников. Но такую реакцию можно исключить.

Протокольный приказ или регламент не поможет превратить дресс-код в стиль поведения сотрудников. Поэтому стремитесь изменить их восприятие. Сделать это довольно просто – превратите процесс в игру, внесите элементы творчества и юмора, увлеките сотрудников идеей.

Начните внедрение дресс-кода с разработки четких стандартов внешнего вида. Учтите категории сотрудников: например, для сотрудников фронт-офиса ежедневная форма одежды – деловой стиль: белый верх, черный низ, корпоративный галстук или платок; для бэк-офиса – деловой стиль без дополнительных требований, а по пятницам – smart casual, и т. п.

Далее объясните сотрудникам, что такой подход к стилю одежды важен для организации и для них как профессионалов. Сделайте это ярко и эффектно. Для этого на внутреннем портале опубликуйте видеообращение руководителя и его замов, а также несколько полезных статей на тему. Можно открыть горячую линию, на которой на вопросы о дресс-коде ответит специалист службы персонала или для большего эффекта – директор по персоналу или руководитель подразделения.

Запустите специальный сайт или страничку на корпоративном портале, на котором в игровой форме сотрудники смогут изучить основы дресс-кода, подобрав из одежды для персонала разных групп себе соответствующую форму одежды и аксессуары. Если допущена ошибка, должны появиться подсказки, как нужно сделать правильно. Заранее проведите PR-кампанию по раскрутке данного сайта.

Разместите на территории офиса различные агитационные плакаты. Придумайте для внедрения нового стиля одежды образ шуточного персонажа-помощника, например, «дресс-кота».

Чтобы вовлечь сотрудников в процесс внешнего преобразования, периодически, раз в неделю, месяц, публикуйте на внутреннем портале организации статью «Гид по дресс-коду». Героем статьи могут стать сотрудники из разных подразделений – местные иконы стиля, которые расскажут про любимые магазины, интересные аксессуары, идеи одежды, дадут дельные советы. Это мотивирует сотрудников, напоминает о правилах дресс-кода, объединяет общим интересом.

Весь этот комплекс мер поможет превратить процесс внедрения дресс-кода в игру, что неминуемо уменьшит сопротивление сотрудников и ускорит реформу.

Вводим дресс-код в офисе

Ранее на сайте я уже писал, что такое дресс-код и какие санкции могут грозить за его невыполнение. Как мы определили, ввести штрафы за несоблюдение требований дресс-кода нельзя, т.к. это противоречит трудовому законодательству. Но применять по отношению к нарушителям санкции в виде замечания, выговора и увольнения можно, если дресс-код правильно установлен в локальных актах организации, а также личных соглашениях работников с работодателем.

Итак, в данной статье поговорим о том, как надлежащим образом зафиксировать требования к форме одежды сотрудников. Эти сведения, я думаю, прежде всего будут полезны для кадровиков. Но и обычные работники, изучив порядок установки правил дресс-кода, смогут понять, законны ли требования работодателя о его соблюдении и могут ли их подвергнуть наказанию за невыполнение.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Остановимся на моментах, которые необходимо помнить при разработке требований к одежде.

  • Если в компании есть профсоюз, то локальный нормативный акт о дресс-коде должен быть согласован с ним.
  • Требования к внешнему виду не должны быть чрезмерно жесткими и трудновыполнимыми.
  • Установление требований должно быть связано со спецификой работы, а не с желанием работодателя. Так, регламентация внешнего вида сотрудников, общающихся с клиентами, будет обоснованной. И наоборот — необоснованными будут выглядеть ограничения в одежде, применяемые ко всем работникам, независимо от их трудовой функции.
  • Кроме этого, в трудовом договоре должна быть ссылка, что работник обязуется соблюдать определенные требования к внешнему виду, которые содержатся в вышеупомянутом локальном нормативном акте.

    Как я уже говорил, к работнику, не соблюдающему требования дресс-кода, можно применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (статья 192 Трудового кодекса). Если вы воспользуетесь вышеприведенными рекомендациями, то наказание не будет отменено судом (в случае обращения туда сотрудника).

    Ну и, напоследок, приведем пример положения о дресс-коде (из статьи П. Матвеевой «Закодированное послание миру», размещенной в № 50 газеты «ЭЖ-Юрист» за 2012 год).

    Утверждено «13» июля 2012 года Приказом N 1

    Генеральный директор ООО «Комильфо» Иванов И.И.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение определяет требования к внешнему виду сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Комильфо» (далее — Общество).
    1.2. Действие настоящего Положения распространяется:
    — на работников Общества, работающих по трудовому договору, заключенному с Обществом, которые подписали Положение о внешнем виде сотрудников;
    — лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, взявших на себя обязательство по поддержанию корпоративного имиджа и репутации Компании.

    2. Внешний вид и деловой стиль сотрудника Компании

    2.1. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловой атмосфере Компании, общепринятым в деловом мире нормам и правилам.
    2.2. Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления.
    2.3. Неприемлемы одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.
    2.4. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота.
    2.5. Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука.
    2.6. Для женщин обязательным является наличие колготок или чулок.
    2.7. В зимний период всем сотрудникам необходимо пользоваться сменной обувью.
    2.8. Недопустимо появление на работе в неглаженой, неопрятной одежде.
    2.9. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия.
    2.10. В пятницу допускается ношение джинсовой одежды, повседневного трикотажа.

    3. Требования к сотрудникам-женщинам

    4. Требования к сотрудникам-мужчинам

    4.1. Костюм — классический темных тонов — темно-синий в тонкую полоску, все оттенки серого, коричневого и темно-зеленого.
    4.2. Сорочка, одеваемая с костюмом, должна иметь длинные рукава (манжеты сорочки должны быть видны из-под рукава на 1,5 — 2 см); летом допустимы сорочки с коротким рукавом до середины плеча с обязательным присутствием пиджака. Сорочка должна состоять из 80 — 100%-ого хлопка. Цвета — светлые и приглушенные, пастельные, также белый, оттенки синего, голубого. Контраст между сорочкой и костюмом должен быть максимальным. Два элемента костюма не должны иметь узор одновременно.
    4.3. Галстук обязателен. Его цвет — светлее рубашки и темнее костюма, расцветка не должна быть кричащей; ширина — соразмерна ширине лацканов пиджака; длина — либо до середины, либо до нижней линии пряжки.
    4.4. Обувь всегда должна быть начищена до блеска. Ботинки — классические (со шнурком, на тонкой подошве), деловые. Цвета — темные.
    4.5. Аксессуары — только необходимые (часы, обручальное кольцо).
    4.6. Волосы всегда должны быть чистыми и причесанными, ухоженная прическа должна иметь четкие очертания. Длина волос 3 — 7 см. Борода не рекомендуется.
    4.7. Руки должны быть ухожены: ногти в идеальном состоянии, коротко подстриженные, чистые.

    5. Ответственность за нарушение требований, установленных данным положением

    5.1. Работодатель на основании настоящего Положения выносит решение о премировании согласно условиям, установленным Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с сотрудником.
    5.2. Соблюдение сотрудниками Компании требований настоящего Положения учитывается при проведении ежегодных аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при премировании согласно условиям премирования, установленным Дополнительным соглашением.

    Надеюсь, у вас не будет проблем ни с установлением дресс-кода, ни с его соблюдением. Ну а нужно ли это — решать только вам!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *