Меню

Как отозвать заявление

0 комментариев

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Учитывая, что законодательством не определено, в какой форме требуется отменять увольнение, – это возможно выполнить различными способами:

  • Отсылкой руководителю заявления.
  • При телефонном разговоре.
  • Отсылкой извещения по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы намерение сотрудника достигло до адресата, а у заявителя остался след, подтверждающий этот факт (в случае судебного спора).

Из выбранных методов оповещения, наиболее приемлемый – письменное заявление об отзыве прошения на отставку, которое должно быть зарегистрировано в отделе кадров и на экземпляре заявителя должна быть отметка с номером и датой регистрации, с подписью ответственного лица, принявшего заявление. Это обстоятельство является важным моментом.

Можно привести пример из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы обратилась в судебный орган с требованием о восстановлении ее на работе и выплатой компенсирования за вынужденные пропуски. В жалобе она объяснила, что из-за придирок администрации она подала прошение о расчете по собственной инициативе. За день до завершения времени отработки (т. е. до завершения 14-ти дней с даты подачи прошения) она устно сказала руководителю, что увольняться не будет. Тем не менее, на другой день ей выдали трудовую книжечку с записью об отчислении. Суд выдал постановление, что начальник был неправ, так как работница свое прошение на отставку отменила. Факт отмены был подтвержден свидетелями.

Бывают ситуации, когда руководитель не хочет регистрировать ходатайство об отзыве прошения об отставке. В таком случае требуется отослать заявление заказной почтой с уведомлением о получении адресатом. Датой отзыва, в данном случае, будет являться не день получения прошения адресатом, а день отправления. Таким образом, если начальник получит письмо позже даты отчисления, все равно поданный отзыв будет правомерным.

Учитывая, подобные ситуации, которые случаются сплошь и рядом, нужно научиться правильно определять завершающий день отработки, для получения возможности отзыва заявления об отставке по собственному волеизъявлению.

Для начала требуется разобраться, с какого времени можно отчислить человека по его письменному ходатайству. Согласно требованиям ТК РФ, работающее лицо обязано предупредить руководство о своем намерении прервать сотрудничество за 2 недели (кроме ситуаций, оговоренных в законодательстве) до планируемого дня освобождения. Статья 80 ТК РФ отмечает, что отсчет 2-хнедельной отработки начинается с даты, следующей за датой вручения заявления работодателю. То есть, если заявление зарегистрировано 22 августа, то 14-тидневный срок начинает считаться с 23 августа.

Непростые варианты возникают, когда специалист отображает в прошении конкретную дату отставки.

Примеры составления заявления

Пример первый: «Прошу рассчитать меня с 17 августа …». Исходя из практики судебных дел, завершающей датой работы будет являться 17 августа, а днем увольнения – 18 августа.

Второй пример: «Прошу рассчитать меня 17 августа …». В этом варианте – днем отставки будет 17 августа.

Та же статья 80 ТК РФ регламентирует, что между руководством и работающим лицом фирмы возможно достижение соглашения о другом дне отставки, без отработки. При такой договоренности, желательно оформлять письменное добавочное соглашение к трудовому контракту или переписать прошение об отставке с отображением даты отчисления.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Лицо, письменно написавшее заявление на отставку по собственной инициативе, обладает правом в течении отработки передумать и написать второе прошение на отмену предыдущего документа. Руководитель не вправе отказать ему в этом и не может уволить человека, подавшего отзыв, за исключением следующего обстоятельства.

Если к моменту обращения об отзыве ходатайства на отставку, руководитель заключил трудовой контракт на освобождающуюся вакансию нового человека, которому отказать нельзя, то принять отзыв невозможно. Речь идет только о ситуации, отображенной в ст. 80 и ст. 64 ТК РФ, когда новый специалист оформляется в порядке перевода из другой фирмы.

Если же новый специалист подал заявление о принятии на работу в фирму по общим правилам (не в порядке перевода), то ему придется дать отбой. Причем, данное правило относится даже к тем категориям лиц, которые по ТК РФ обладают какими-либо льготами.

Пример: На место сослуживца, подавшего заявление на расчет, руководитель пригласил беременную женщину. Если сослуживец передумал уходить, женщине – руководитель будет вынужден отказать в приеме на работу.

Второй пример, из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы подала исковое обращение в суд, в котором изложила, что 14.08.2019 года она зарегистрировала прошение об отставке по своей инициативе. 20.08.2019 она передумала уходить и известила об этом начальника, подав письменный отзыв предыдущего ходатайства. Однако, тот объявил, что вместо нее уже предложено место новому лицу, поэтому сотрудница все равно будет уволена после отработки 2-хнедельного срока.

Судья вынес постановление, что сотрудница была уволена противозаконно, так как новое лицо, с которым велась договоренность о переводе, еще трудилась на старой работе. Таким образом, обязательств перед новым человеком у руководителя не было, и он мог отказать новому лицу в устройстве.

Есть еще один момент, когда отмену ходатайства об отчислении нельзя принять в определенное время. Если работающее лицо изначально решило закончить сотрудничество с фирмой, но перед этим отгулять накопленные дни отпуска, то в данной ситуации увольняющийся человек может подать отзыв только до начала отдыха. После начала отдыха такую возможность он теряет.

Пример отзыва заявления об увольнении

Согласно общему правилу, отображенному в ТК РФ, об отставке по своей инициативе работающее лицо предупреждает о своем намерении администрацию за 14 дней. Это время дается для поиска новой кандидатуры и для передачи дел преемнику. Однако сотрудник за это время может и передумать уходить.

Если сослуживец передумал рассчитываться, он обязан отозвать свое ходатайство на отставку. Для этого ему требуется составить новое прошение на отзыв предыдущей просьбы в произвольном виде. ТК РФ не предусмотрены никакие требования к форме отмены заявления, поэтому отзыв составляется по усмотрению сотрудника, однако, структура прошения на отзыв обязана соблюдаться в соответствии с правилами оформления служебных писем.

В «шапке» требуется отобразить сведения о получателе (должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя).

Далее отображаются сведения о заявителе (должность, название отдела, Ф.И.О. автора письма)

Ниже, посредине строки, отображается фраза «Заявление».

В основном разделе документа излагается просьба, об отзыве ходатайства о разрыве взаимоотношений со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ и о намерении продолжить с.

Указывать причины принятия такого решения не обязательно.

Внизу документа заявитель проставляет подпись и дату.

Пример отзыва заявления об увольнении

После резолюции руководителя на отзыве заявления, документ передается в отдел кадров для дальнейшего проведения действий в отношении сослуживца, решившего остаться работать на фирме.

Если работник передумал увольняться: срок отзыва заявления об увольнении

По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Напомним, что срок предупреждения обычно составляет 2 недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может быть иной. Соответственно, и времени у работника, чтобы передумать увольняться, может быть меньше или больше. Например, работник проходящий испытание и посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, может уволиться, предупредив об этом всего за 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок применяется к работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). А вот руководитель организации, который хочет уволиться, должен предупреждать собственника не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Когда отзыв заявления об увольнении не разрешается

Говоря о праве работника отозвать свое заявление об увольнении, нужно иметь в виду, что работник, подавший ранее заявление об увольнении и передумавший, все равно будет уволен, если на его место был приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель не может отказать в заключении трудового договора.

Например, получив от своего работника заявление об увольнении, работодатель предложил потенциальному стороннему кандидату перевод на освобождающуюся должность. Работодателю такого кандидата было направлено согласие или ходатайство о его переводе, а сам кандидат написал заявление об увольнении в порядке перевода. После этого отказать в заключении трудового договора потенциальному работнику, увольняющемуся в порядке перевода, нельзя как минимум в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но здесь есть оговорка. Если на момент отзыва работником заявления об увольнении кандидат, который должен был быть переведен на его место, еще не был уволен предыдущим работодателем, уволить работника, передумавшего увольняться, нельзя (Определение ВС от 11.07.2008 № 48-В08-6). Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение ВС от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

Также обращаем внимание, что отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен. А потому если стороны ранее согласовали дату увольнения работника, но к новому соглашению об отмене увольнения работника, передумавшего уходить, они не пришли, уволить работника у работодателя есть все основания.

Напоминаем также, что если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать его работник может только до дня начала отпуска, если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в статье 80 Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Право работника расторгнуть договор не ставится ни под какие условия: для увольнения достаточно исключительно его заявления.

Что касается двухнедельного срока, то следует отметить также следующие моменты:

  1. Если работнику удастся достигнуть договоренности с работодателем, то этот срок может быть сокращен, а работник сможет покинуть должность хоть со следующего дня.
  2. Кроме того, в тех случаях, когда заявление работника обусловлено тем, что продолжать работу в данном месте он не может: пенсия, поступление в ВУЗ и т.п., или если работодатель нарушил нормы трудового законодательства (и это подтверждено решением суда), то работник вправе также сократить двухнедельный срок до любого желаемого, а соблюдение этого срока обязательно для работодателя. Это также отражено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Все нюансы того, когда потребуется отработка в 2 недели при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в этом материале.

Важно! До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление, но только, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.

Может ли руководитель отказать?

Самый важный вопрос, который возникает у работника: а может ли ему быть отказано в увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос: безусловное нет. Ни при каких обстоятельствах работнику не может быть отказано в увольнении по его инициативе, если он направил соответсвующее уведомление.

Поскольку расторжение трудового договора осуществляется по одностороннему волеизъявлению работника, никаких законных способов отказа в увольнении работнику попросту не существует.

Однако чтобы помешать уволиться сотруднику, руководитель может идти на различные ухищрения и создавать трудности сотруднику.

Что делать, если не подписывают заявление?

Например, что довольно часто встречается на практике, когда работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении с работы. Фактически это означает, что он отказывается его получать, а значит двухнедельный срок не начнет течь. Как быть, если работодатель таким образом игнорирует просьбу работника?

Важно: Заявление об увольнении составляется в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя с отметками о дате получения.

При отказе работодателя принять заявление об увольнении, рекомендуется направить экземпляр заявления на увольнение в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу компании, указанному в едином реестре юридических лиц (это послужит в качестве доказательства, если дело дойдёт до суда).

Когда не отдают документы

Второе распространенное нарушение – это отказ в выдаче документов о работе при увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника и произвести с ним расчет (о том, каким образом работодатель должен проводить процедуру увольнения по инициативе работника, мы рассказывали , а в этом материале вы ознакомитесь с перечнем документов, которые должны быть выданы на руки уволившемуся сотруднику).

Об этом говорится также в статье 80 и 84.1 Трудового кодекса.

Как поступить в данном случае? Следует также направить работодателю требование о выдаче трудовой книжки и заверенных копий документов о работе заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На требование о выдаче трудовой книжки компания обязана отреагировать в течение 3 дней. Вместе с тем, каким-либо законным способом без обращения в компетентные государственные органы понудить работодателя выдать документы не получится.

Способы защиты прав работника

Если же работодатель не идет на встречу, не подписывает заявление и не увольняет сотрудника, то у работника есть два основных способа защитить свои права: обращение в инспекцию труда и в суд. Как это сделать?

Инспекция труда

Наиболее быстрым способом решения проблемы является обращение в инспекцию труда соответствующего региона.

При составлении жалобы необходимо указать:

  1. Наименование государственной инспекции, куда подается.
  2. Данные организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
  3. Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон заявителя.
  4. Далее следует заголовок «Жалоба». В самом тексте жалобы необходимо изложить фактические обстоятельства увольнения, указать на допущенные, по мнению заявителя, нарушения о ссылками на нормативные акты.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

К жалобе прикладываются все имеющиеся по делу документы: заявление на увольнение с отметкой (или почтовой квитанцией), требование о выдаче документов и т.д. Для проведения проверки и принятия решения инспекции по труду предоставляется месячный срок с момента получения, после которого она выносит решение и уведомляет заявителя.

При обнаружении нарушений требований трудового законодательства в отношении сотрудника либо коллектива в целом, уполномоченный сотрудник инспекции выдает предписание, в котором указывает на необходимость устранения нарушений в установленные сроки.

В указанный в предписании срок работодатель должен устранить нарушения. Неисполнение требований предписания повлечет для руководителя штраф до двух тысяч рублей или дисквалификацию до трех лет, а также штраф для организации в размере от десяти до двадцати тысяч рублей (ст. 19.5 КоАП).

Судебные органы

Также работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд, минуя инспекцию по труду.

Важно! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Иск подается в районный суд по месту жительства работника или по месту исполнения трудовых обязанностей (как указано в трудовом договоре). В иске следует потребовать произвести выплаты по окончательному расчету, выдать трудовую книжку и заверенные копии документов, связанные с работой (при необходимости), указать решении точную формулировку и основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, работник вправе потребовать компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указывается:

  • Суд, в который адресовано заявление.
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон истца.
  • Наименование и адрес организации-работодателя (ответчика).
  • После шапки заявления следует заголовок «Исковое заявление». В тексте иска излагаются фактические обстоятельства, а также допущенные ответчиком нарушения норм трудового законодательства (и ссылки на нормативные акты).

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

К исковому заявлению прикладываются имеющиеся у истца документы по делу, подтверждающие доводы иска, а также копии данных документов и искового заявления (для направления ответчику). Исковое заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев со дня подачи иска. Фактически данный срок редко соблюдается и рассмотрение дела может затянуться до полугода и более.

Скачать бланк искового заявления, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Рассмотрение дела завершается вынесением решения, исполнение которого обязательно для работодателя. Решение вступает в силу по истечении 30 дней с даты его вынесения и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции. Если решение не обжаловано, то оно должно быть исполнено немедленно после вступления в законную силу.

По решению суда работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об увольнении (на основании, указанном в решении), а также произвести расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и копии документов, компенсацию морального вреда.

Игнорирование указанных в решении суда требований чревато наложением исполнительского сбора судебным приставом-исполнителем, а также привлечением к административной ответственности по статье 17.15 КоАП (для руководителя – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей и для организации – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Грамотно провести процедуру увольнения по инициативе работника помогут следующие публикации:

  • Как происходит увольнение по собственному желанию некоторых категорий сотрудников?
  • Что делать, если работодатель заставляет уйти по собственному желанию?
  • Как происходит увольнение по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном?
  • Как уволиться сотруднику, находящемуся в отпуске?
  • Как встать на биржу труда после такого увольнения?

Отказ в увольнении по ТК РФ – правовые нормы и законы

Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения. Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права. На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

  • Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
  • Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
  • Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.
  • Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации. При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности.

В отношении работников, находящихся на государственной службе или военных, нормативы ТК РФ могут действовать не в полной мере. Более подробную информацию об увольнении в запас или уходе с различных видов службы можно найти в отдельных нормативно-правовых актах, которые регулируют непосредственно данные виды служб.

Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя

Несмотря на то, что Конституция оберегает права трудящихся, в том числе и в возможности свободно выбирать место своего труда, его время и увольняться по своему желанию, также законодательные нормативы охраняют и права работодателя. Так, работодатель, у которого увольняется сотрудник, может понести определенные убытки в связи с подобными действиями. Поэтому статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые обязательные принципы, отвечающие на вопрос, может ли работодатель отказать в увольнении.

Так, работник обязан в общих случаях предупреждать работодателя о своем намерении прекратить трудовые взаимоотношения заранее. При этом гарантии не касаются того, можно ли отказать в увольнении работнику в принципе. То есть – работодатель в любом случае не имеет права отказать сотруднику в увольнении, однако он праве требовать от него предварительного уведомления. Соответственно, в ситуации, когда сотрудник желает уволиться в определенный день, который наступает раньше, чем срок обязательного предупреждения работодателя, работодатель может предусмотреть отказ в увольнении по собственному желанию в такие сроки, но он не может отказывать сотруднику в данном стремлении в принципе.

Другой ситуацией, в которой может иметь место отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является наличие ученического договора. Данная ситуация также не дает возможности отказать работнику в увольнении в принципе, однако наделяет работодателя правом потребовать от сотрудника возмещения выплаченной ему ученической стипендии и затрат на обучение, если работник прекращает взаимоотношения до истечения, определенного ученическим договором срока.

Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь место и в том случае, если сотрудник лишь устно выразил свои намерения или просто не имеет документов, подтверждающих факт предупреждения работодателя о таковом желании. Однако работодатель ни при каких обстоятельствах не может устанавливать локальные нормативные акты или каким-либо иным образом регламентировать отказ в увольнении сотрудника –любые подобные действия в случае возникновения спора, могут быть трактованы как нарушение требований трудового законодательства.

Если работник нарушает права работодателя и не выходит на работу до истечения срока обязательной отработки без уважительной на это причины, работодатель может уволить такого трудящегося по иным основаниям, например – за совершение прогула.

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными. При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере. Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

  1. При подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.
  2. Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
  3. Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.

В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *