Меню

Нарушения трудового законодательства

0 комментариев

Трудовой кодекс Российской Федерации

У этого термина существуют и другие значения, см. Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Вид

Федеральный закон (Россия)

Номер

197-ФЗ

Принятие

Государственной Думой 21 декабря 2001

Одобрение

Советом Федерации 26 декабря 2001

Подписание

Президентом 30 декабря 2001

Вступление в силу

1 февраля 2002

Первая публикация

«Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001

Действующая редакция

от 5 февраля 2018

Электронная версия в Викитеке

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

История

Трудовое законодательство Нового времени

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи

Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Н. Татищевым «Устав Заводской» (не принят).

Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений (от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство). В этот период вышли законы 1882 и 1885 годов (в основном касавшиеся детского труда), а также «Правил о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих» (1886). Большое значение имел закон 1897 года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Наиболее полным актом этого периода, в котором бы отражались трудовые отношения, был «Устав о промышленном труде» (1913), в котором утверждались в частности правила приёма на работу, а также порядок надзора за соблюдение трудового (тогда фабричного и горнопромышленного) законодательства.

Трудовое право в советский период

Кодекс 1918 года

Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Кодексом вводились следующие понятия:

  • трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;
  • вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
  • прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
  • предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
  • нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
  • посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
  • сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
  • праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;
  • норма выработки — установленный расценочной комиссией и утверждённый отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
  • инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
  • отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.

В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:

  • трудовая повинность — обязанность каждого гражданина РСФСР;
  • персональная трудовая книжка — документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
  • возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
  • выполнение количества работ не менее установленных норм выработки;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.

Декларировались следующие права трудящихся:

  • право на труд — право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
  • вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
  • получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
  • возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
  • длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
  • сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
  • сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
  • обеденный перерыв;
  • дополнительный перерыв для кормящих ребёнка грудью;
  • еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
  • сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
  • ежегодный отпуск;
  • денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
  • пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
  • пособие трудящимся, работающим не по специальности.

Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами — в ночное (впервые 8-часовой рабочий день был установлен декретом от 29 октября (11 ноября) 1917 года, а до этого по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

Вводились следующие фонды:

  • Фонд страхования безработных;
  • Местные больничные кассы.

Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.

Кодекс 1922 года

Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики, а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени.

По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • расчётная книжка;
  • артель;
  • выходное пособие;

Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов, ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после — для работников умственного труда, 8 недель — для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.

Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»

С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)

В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Утратил силу 1 февраля 2002 года.

Действующий трудовой кодекс

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями. Профсоюзы окончательно потеряли возможность как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания

Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов. По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, требований к продолжительности рабочего дня действующий кодекс не устанавливает (за исключением отдельных категорий работников).

Введены новые понятия «дистанционной работы» (Удалённая работа), и, соответственно, «дистанционных работников». Также внесены изменения в Закон об электронной подписи для облегчения процесса подписания Трудового договора с подобного рода сотрудниками: «Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путём обмена электронными документами» При этом работодатель обязан в течение 3 рабочих дней после обмена электронными подписями выслать своему работнику его копию ТД, оформленную надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением. // «Глава 49. Особенности регулирования труда дистанционных работников» // Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ.

Примечания

  1. Соболев Сергей Анатольевич. Становление трудового права в период развития горнозаводского дела в России XVIII века // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». — 2011.
  2. 1 2 Кодекс законов о труде 1918 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001)
  3. Валетов Тимур Якубович. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции // Экономическая история. Обозрение. Вып.13. (рус.). — 2007. — С. 37.
  4. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года // Приложение из учебного пособия И. Я. Киселева «Трудовое право России» (Москва, 2001)
  5. статья 109 главы 9 КЗоТ 1922
  6. Почему водители спят за рулём?
  7. Необходима либерализация законодательства о забастовках, иначе трудовые конфликты превратятся в силовые действия
  8. Труд в России больше, чем работа
  9. РСПП предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов // rbc.ru 1 ноября 2010
  10. Рабдень // Марина Грицюк. Российская газета 2 ноября 2010
  11. Альта-Софт. Закон 60-ФЗ Государственной Думы Российской Федерации от 05.04.2013 (Изменения в Федеральный закон N 63-ФЗ «Об электронной подписи» и в отдельные законодательные а…
  12. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — Российская Газета

> Ссылки

  • Трудовой кодекс Российской Федерации на сайте КонсультантПлюс
  • Трудовой кодекс Российской Федерации на сайте СПС «Гарант»

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • Часть первая (ст.ст. 1 — 22)
    • Раздел I. Общие положения (ст.ст. 1 — 22)
      • Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 — 14)
      • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 — 22)
  • Часть вторая (ст.ст. 23 — 55)
    • Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (ст.ст. 23 — 55)
      • Глава 3. Общие положения (ст.ст. 23 — 28)
      • Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (ст.ст. 29 — 34)
      • Глава 5. Органы социального партнерства (ст.ст. 35 — 35.1)
      • Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 — 39)
      • Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 — 51)
      • Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 — 53.1)
      • Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 — 55)
  • Часть третья (ст.ст. 56 — 250)
    • Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 — 90)
      • Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 — 62)
      • Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 — 71)
      • Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 — 76)
      • Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 — 84.1)
      • Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 — 90)
    • Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 — 105)
      • Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 — 99)
      • Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 — 105)
    • Раздел V. Время отдыха (ст.ст. 106 — 128)
      • Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 — 107)
      • Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 — 113)
      • Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 — 128)
    • Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 — 163)
      • Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 — 132)
      • Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 — 158)
      • Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 — 163)
    • Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 164 — 188)
      • Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 — 165)
      • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 — 169)
      • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 — 172)
      • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст.ст. 173 — 177)
      • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 — 181)
      • Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 — 188)
    • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст.ст. 189 — 195)
      • Глава 29. Общие положения (ст.ст.189 — 190)
      • Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 — 195)
    • Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (ст.ст. 195.1 — 208)
      • Глава 31. Общие положения (ст.ст.195.1 — 197)
      • Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 — 208)
    • Раздел X. Охрана труда (ст.ст. 209 — 231)
      • Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 — 210)
      • Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст.211 — 215)
      • Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 — 218)
      • Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 — 231)
    • Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора (ст.ст. 232 — 250)
      • Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 — 233)
      • Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 — 237)
      • Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 — 250)
  • Часть четвертая (ст.ст. 251 — 351.5)
    • Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 — 351.5)
      • Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 — 252)
      • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 — 264)
      • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 — 272)
      • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.ст. 273 — 281)
      • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 — 288)
      • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 — 292)
      • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 — 296)
      • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 — 302)
      • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст.ст. 303 — 309)
      • Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (ст.ст. 309.1 — 309.2)
      • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 — 312)
      • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.ст. 312.1 — 312.5)
      • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 — 327)
      • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ст.ст. 327.1 — 327.7)
      • Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 — 330)
      • Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.ст. 330.1 — 330.5)
      • Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 — 336)
      • Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (ст.ст. 336.1 — 336.3)
      • Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 — 341)
      • Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 — 341.5)
      • Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 — 348)
      • Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.ст. 348.1 — 348.12)
      • Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 — 351.5)
  • Часть пятая (ст.ст. 352 — 419)
    • Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 — 419)
      • Глава 56. Общие положения (ст. 352)
      • Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 — 369)
      • Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 — 378)
      • Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 — 380)
      • Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 — 397)
      • Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 — 418)
      • Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)
  • Часть шестая (ст.ст. 420 — 424)
    • Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 — 424)
      • Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
      • Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
      • Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
      • Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
      • Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

С изменениями и дополнениями от:

24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля, 3 августа, 3, 11 октября, 27 декабря 2018 г., 1 апреля, 26 июля 2019 г.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

ГАРАНТ:

ТК РФ). Не забываем, что поводом для совершения перечисленных действий дают в основном заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав. Кроме того основанием для по сути повторной проверки является необходимость контроля устранения нарушений, зафиксированных в ранее выданном предписании. Учитывая серьезный опыт инспекторов гострудинспекции в сфере охраны труда и трудового законодательства, постоянную смену нормативно-правовой базы и нестабильность работы специалиста по охране труда и кадровой службы, следует констатировать, что организации, попавшие когда либо под каток надзорного органа, при всем желании не смогут выйти из этой круговой поруки: проверка-предписание-проверка исполнения предписания-новое предписание и т.д. Тем более, что законодательно не установлено ограничений сроков для инициирования проверки исполнения ранее выданного предписания.

Обжалуем решение инспектора по труду

КоАП РФ). Санкции введены Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и действуют с 1 января этого года. Ранее наказания применялись по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ. Более того, трудовой инспектор может подать иск в суд с требованием обязать компанию исполнить предписание.

Не все суды удовлетворяют подобные требования, хотя такие решения в судебной практике встречаются (определение Самарского областного суда от 06.12.2012 № 33–11227/2012, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 05.06.2013 № 33–1569/2013). Но и в такой, казалось бы, безвыходной ситуации у компании есть маневр. Закон (ст. 19.5 КоАП РФ) устанавливает ответственность только за невыполнение законных предписаний трудовой инспекции.

Поэтому, если у работодателя есть веские основания полагать, что предписание незаконно, он может его не выполнять. Конечно, инспектор составит протокол по ч. 23 ст.
ИнфоЗдравствуйте! Что будет если работодатель не выполнит предписание трудовой инспекции в срок? Вопрос относится к городу Москва На работодателя могут наложить штраф. Статья 5.27 КоАП — Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2.

Если работодатель не выполнил предписание трудовой инспекции

ТК РФ, работодатель может обжаловать любой документ — акт, предписание, протокол, постановление о привлечении к административной ответственности. При этом обычно акт обжалуют вместе с предписанием, а протокол с постановлением. Кроме того, работодатель может обжаловать действия инспектора его руководителю или главному государственному инспектору. В силу ст. 364 ТК РФ за противоправные действия или бездействие государственные инспекторы труда несут ответственность, установленную федеральными законами. Если работодатель решил обжаловать предписание в государственную инспекцию труда, сделать это он должен в течение 15 дней с момента получения акта и предписания (п. 12 ст. 16 Закона N 294-ФЗ).
КоАП РФ, он обязан заплатить сумму выписанного штрафа, предоставив в трудовую инспекцию платежные документы. Уплата штрафа не освобождает работодателя от устранения всех перечисленных в предписании недочетов в установленные сроки. Игнорирование оплаты штрафных санкций по истечении отведенного времени грозит передачей соответствующих материалов в исполнительную службу приставу и наложению в соответствии с нормами второй части ст.
20.25 КоАП РФ дополнительных санкций в удвоенном размере штрафа, возможен административный арест виновных лиц вплоть до 15 суток. 2. Когда работодатель не согласен с выписанным предписанием и сделанными выводами о допускаемых в учреждении нарушениях норм ТК РФ, руководствуясь нормами ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *