Разъездной характер работы

Что такое разъездной характер работы? Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от: служебных командировок; работы, выполняемой в пути; работы, которая носит подвижный характер. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве […]

Предпринимательская деятельность без регистрации

Оказание услуг без регистрации ИП: как органы определяют, получает ли лицо прибыль? Здравствуйте. Как эти органы определят, что я начал от своей деятельности получать какую-то прибыль, и какую я могу понести ответственность за незаконную деятельность? Налоговая не узнает в том случае, если полученную выручку от проведения мероприятий вам будут давать наличными такие же простые граждане […]

Чистые активы меньше уставного капитала

Чистые активы и уставный капитал Чистые активы — это активы, финансируемые за счет собственных и заимствованных на длительный период времени средств организации. Положительное значение данного показателя в динамике свидетельствует о достаточной эффективности предприятия. Компания, обладающая достаточными чистыми оборотными активами, может рассчитывать на благосклонность инвесторов и кредиторов. Напротив, недостаточно динамичное значение данного показателя может свидетельствовать о […]

Предрейсовые медосмотры водителей

Нормы законодательства — 2019 по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей Примечательно, что проведение предрейсового медицинского осмотра водителей одновременно регулируется сразу несколькими (не противоречащими друг другу) нормативно-правовыми источниками: приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 835н; письмом Минздрава РФ от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32; приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555. Кроме того, некоторые аспекты проведения предрейсовых медицинских […]

Приказ о дисциплинарной ответственности

В каких случаях дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены? Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения последним дисциплинарного проступка. То есть если работник не исполняет (ненадлежащим образом исполняет) свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не […]

Командировка по совместительству

Общие требования Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за сотрудником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ). […]

Расчет численности персонала

Методы расчёта численности персонала Цель и область применения – главные признаки, по которым осуществляется классификация методов расчёта. Например, формулы применяются по отношению к службам и цехам, конкретным рабочим местам предприятия. Сами методы проведения процедуры хорошо известны и проработаны, ведь их применяли как во время СССР, так и сейчас. На основе норм времени, с приведением примеров […]

Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ для иностранцев

Краткий алгоритм действий Если в организацию устроился иностранец из «безвизовой» страны, временно пребывающий на территории России, бухгалтеру предстоит совершить следующие действия. Во-первых, нужно получить от иностранного работника заявление об уменьшении суммы НДФЛ на величину авансов, уплаченных при получении патента (подробнее об авансовых платежах по налогу на доходы физлиц см. «Патент на работу для иностранцев с […]

Ст 81 п 6

Комментарий к Ст. 81 ТК РФ 1. Основания увольнения работника по инициативе работодателя могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора. 2. ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. комментарий к ст. ст. […]

После испытательного срока

Статья 70. Испытание при приеме на работу Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 70 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 70. Испытание при приеме на работу ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье […]